TheBank
Gửi yêu cầu tư vấn
vita

6 ưu điểm nổi bật của chế độ bảo hiểm thai sản mới nhất

0 Bảo hiểm xã hội

Chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội đã đặt ra nhiều quyền lợi cho người lao động. Những ưu điểm của chế độ bảo hiểm thai sản khá nhiều, bạn cần phải nắm rõ để tránh mất quyền lợi.
    Mục lục [

    Ẩn

    ]

Bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ mang thai và sinh con trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm thai sản ngoài chức năng đảm bảo thu nhập cho người lao động khi công việc lao động tạm thời bị gián đoạn, nó còn góp phần quan trọng trong việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động, đảm bảo quyền được chăm sóc trẻ em. Có thể nói, chế độ bảo hiểm thai sản có tầm quan trọng đặc biệt đối với lao động nữ.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã có những quy định mới dành cho người vợ sinh con cũng như cho người chồng, người mang thai hộ. Mới đây nhất, Nghị định 47/2017/NĐ - CP được ban hành có hiệu lực từ ngày 1/7/2017 cũng điều chỉnh một số chế độ thai sản có lợi cho người lao động mang thai.

Các quy định mới nhất về bảo hiểm thai sản của Luật cũng như Nghị định, Thông tư đã hỗ trợ rất nhiều cho các gia đình trong quá trình sinh con. Dưới đây là những ưu điểm mới nhất của chế độ thai sản mà người lao động nên biết.

Chế độ bảo hiểm thai sản có tầm quan trọng đặc biệt đối với lao động nữ

Chế độ bảo hiểm thai sản có tầm quan trọng đặc biệt đối với lao động nữ

Mở rộng đối tượng được hưởng chế độ thai sản hơn

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội cũ 2006 (Khoản 1 Điều 28 Luật BHXH 2006) thì đối tượng được hưởng chế độ thai sản chỉ bao gồm:

  • Lao động nữ mang thai.
  • Lao động nữ sinh con.
  • Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi.
  • Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản”.

Tuy nhiên, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã mở rộng thêm cho đối tượng là người mang thai hoặc nhờ mang thai hộ và đối tượng là người chồng. Cụ thể theo Điều 31 Luật BHXH 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

“c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Xem thêm: 4 lưu ý khi mua bảo hiểm thai sản

Giải đáp mọi thắc mắc và nhận tư vấn MIỄN PHÍ!!

Đăng ký ngay

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản hợp lý

Quy định bảo hiểm thai sản có chế độ nghỉ hợp lý, bao gồm những thời gian nghỉ như sau:

  • Thời gian nghỉ khám thai:
    • Trong thời gian có thai, người lao động được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày.
    • Trường hợp thai phụ ở xa cơ sở y tế hoặc mang thai cần điều kiện chăm sóc đặc biệt thì sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
  • Thời gian nghỉ khi bị sảy thai, thai chết lưu, sinh non: Người mẹ sẽ được quyền nghỉ việc như sau:
    • Nghỉ 10 ngày nếu sảy thai dưới 1 tháng
    • Nghỉ 20 ngày nếu thai từ 1 - 3 tháng
    • Nghỉ 40 ngày nếu thai từ 3 - 6 tháng
    • Nghỉ 50 ngày nếu thai từ 6 tháng trở lên.
  • Thời gian nghỉ sinh con:
    • Người mẹ được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng (trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng).
    • Nếu sinh đôi trở lên thì sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.
    • Trường hợp đặc biệt, nếu có nhu cầu nghỉ thêm, thai phụ có thể xin nghỉ phép không lương.
  • Nếu đi làm trước hạn: Theo quy định về đi làm trước thời gian nghỉ thai sản, việc đi làm trước hạn tăng lên ít nhất 4 tháng. Tuy nhiên, người lao động phải báo trước và phải được được người sử dụng lao động đồng ý. Ngoài tiền lương nhận được từ những ngày làm việc, người lao động đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản vẫn được hưởng trợ cấp thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản hợp lý

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản hợp lý

Mức hưởng trợ cấp thai sản đã được điều chỉnh cho phù hợp

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, mỗi tháng nghỉ lao động nữ sinh con được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ sinh.

Ví dụ: Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là 5 triệu đồng/tháng; lao động nữ nghỉ sinh 06 tháng => Tiền hưởng chế độ thai sản của lao động nữ là 5 triệu đồng x 6 tháng = 30 triệu đồng.

Đọc thêm: Mức hưởng BHTS trái tuyến

Giải đáp mọi thắc mắc và nhận tư vấn MIỄN PHÍ!!

Đăng ký ngay

Người mẹ được hưởng chế độ hỗ trợ sau sinh

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 - 10 ngày.

Trong thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, lao động nữ được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, khi mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2019 được điều chỉnh tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh của lao động nữ theo đó cũng tăng lên.

Cụ thể:

  • Trước ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 417.000 đồng/ngày;
  • Từ ngày 01/07/2019, tiền dưỡng sức sau sinh bằng 447.000 đồng/ngày; tăng 30.000 đồng/ngày so với trước.

Xem thêm: Chế độ bảo hiểm thai sản sinh đôi

 Luật bảo hiểm xã hội đã ưu ái khi dành một quyền lợi cho người chồng

 Luật bảo hiểm xã hội đã ưu ái khi dành một quyền lợi cho người chồng

Luật BHXH đã có quyền lợi cho người chồng

Đây thực sự là một ưu điểm tuyệt vời của chế độ bảo hiểm thai sản. Theo đó, Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã có quy định mới trong việc dành những đặc quyền cho người chồng có vợ sinh con.

Theo đó, nếu người chồng có tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, chồng cũng có quyền được nghỉ theo chế độ thai sản. Chế độ nghỉ thai sản dành cho người chồng có hiệu lực trong vòng 30 ngày tính từ ngày vợ sinh con. Theo đó:

  • Nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường.
  • Nghỉ 7 ngày trường hợp sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
  • Nghỉ 10 ngày nếu vợ sinh đôi. Trường hợp từ ca sinh 3 trở lên thì sẽ được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé.
  • Nghỉ 14 ngày dành cho những trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Ngoài ra, trường hợp chỉ có người chồng tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì người chồng cũng được hưởng trợ cấp thai sản. Theo Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì: Nếu vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì mức tiền hưởng trợ cấp thai sản của chồng bằng hai tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.

Tham khảo thêm: Chế độ BHTS cho chồng

Bổ sung chế độ lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

Hiện nay, việc mang thai hộ đã trở nên phổ biến, do đó, luật đã bổ sung quyền lợi dành cho đối tượng mang thai hộ cũng như người mẹ nhờ mang thai hộ.

Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ giống với chế độ thai sản của người mẹ khi khám thai, sẩy thai, nạo hút thai...và chế độ sinh con đến khi giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ.

Đối với người mẹ nhờ mang thai hộ thì được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Xem thêm: Quyền lợi bảo hiểm thai sản theo quyết định mới nhất

Nhìn chung, những sửa đổi, bổ sung của Luật dành cho chế độ bảo hiểm thai sản đều mang hướng có lợi cho người lao động, tạo điều kiện cho thai nhi sinh ra một cách tốt nhất.

Để cập nhật thông tin mới nhất bạn có thể để lại thông tin liên hệ ngay bây giờ.

Đăng ký ngay

TƯ VẤN Bảo hiểm sức khỏe

Đánh giá bài viết
6 ưu điểm nổi bật của chế độ bảo hiểm thai sản mới nhất
5 1

Bài viết có hữu ích không?

Không
MỞ TÀI KHOẢN TƯ VẤN VIÊN MIỄN PHÍ
Kết nối với khách hàng có nhu cầu chính xác


Bình luận

Hãy Đăng nhập hoặc Tạo tài khoản để gửi bình luận

Nội quy : nhận xét có tối thiểu 10 ký tự, gõ tiếng việt có dấu, không chứa nội dung tục tĩu. Nếu bị báo cáo vi phạm quá 10 lần bị baned nick.

Gửi bình luận
bình luận
Sắp xếp : Mới nhất
9669