TheBank
Gửi yêu cầu tư vấn
Bạn đang cần tư vấn
Nghỉ việc có được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc không?

Nghỉ việc có được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc không?

0 Bảo hiểm xã hội

Thebank.vn Bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc là hai khoản tiền người lao động được nhận khi chấm dứt làm việc với công ty. Mỗi loại đều có quy định rõ ràng trong bộ luật Lao động để người lao động có thể tính được khoản trợ cấp được nhận.
    Xem nhanh [

    Ẩn

    ]

Bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc là những khoản tiền trợ cấp của cơ quan nhà nước hỗ trợ cho những ai vừa chấm dứt hợp đồng lao động tại một công ty. Vậy, khi nghỉ việc liệu người lao động có được nhận cả số tiền bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc không?

Với những ai đang làm tại các công ty, doanh nghiệp với vị trí nhân viên chính thức hoặc hợp đồng từ 3 tháng trở lên đều bắt buộc phải đóng bảo hiểm cho nhân viên. Mỗi tháng, cá nhân và doanh nghiệp đều trích một khoản tiền lương vào quỹ này với một mức phần trăm phí nhất định.

Bảo hiểm thất nghiệp theo điều 50 luật việc làm năm 2013 có quy định: Số tiền trợ cấp thất nghiệp bằng 60% số tiền bình quân tiền lương cá nhân người lao động phải trích vào các khoản bảo hiểm tính trong 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.

Trong đó có 1% tổng số lương cho vào bảo hiểm thất nghiệp và 1% do doanh nghiệp đóng cho người lao động.

Bảo hiểm này bao gồm các loại: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Bảo hiểm bắt buộc là gì? Sự khác nhau giữa bảo hiểm bắt buộc và tự nguyện 

Số tiền trợ cấp phụ thuộc vào tỷ lệ số tiền trích hàng tháng từ lương của người lao động

Số tiền trợ cấp phụ thuộc vào tỷ lệ số tiền trích hàng tháng từ lương của người lao động

Bảng tỷ lệ trích đóng các khoản bảo hiểm được áp dụng chính thức có hiệu lực từ 01/01/2018 và công thức tính nộp bảo hiểm:

Trách nhiệm đóng của các đối tượng Tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm bắt buộc
  Bảo hiểm xã hội BH tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Tổng cộng
Doanh nghiệp đóng 17% 0,5% 3% 1% 21,5%

Người lao động đóng
8% 0 1,5% 1% 10,5%
          32%
Mức đóng bảo hiểm = tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm X tỷ lệ trích các khoản bảo hiểm

Theo điều 48 của bộ luật lao động 2012 có chỉ rõ:

1. “Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.

Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng."

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”

Ví dụ: Anh A ký hợp đồng không thời hạn làm việc cho công ty B từ tháng 1 năm 2008, anh được tham gia BHXH từ tháng 1 năm 2010. Thời gian làm việc và đóng bảo hiểm đã được hơn 8 năm. Lương 6 tháng gần nhất tính từ tháng 11 năm 2017 tới tháng anh A nghỉ việc trung bình đạt 8 triệu đồng (lương cố định).

Đến tháng 6 năm 2018, anh A muốn nghỉ việc, không tiếp tục làm việc tại đây nữa và đã có đề xuất, trình bày với trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc. Vậy:

Từ tháng 1 năm 2010 tới 31/12/2012: 36 tháng. Thời gian được tính bảo hiểm thất nghiệp: 3 tháng.

  • Từ 2012-2013 cộng thêm 1 tháng
  • 2016-2014 cộng thêm 1 tháng
  • 2014-2015 cộng thêm 1 tháng
  • 2015-2016 cộng thêm 1 tháng
  • 2016-2017 cộng thêm 1 tháng

Vậy tổng thời gian anh A được tính vào bảo hiểm thất nghiệp là: 8 tháng

Số tiền bảo hiểm thất nghiệp được tính bằng 60% số tiền lương bình quân 6 tháng trước khi thất nghiệp.

Vậy anh A được nhận: 8 tháng x 8 triệu đồng (số tiền lương bình quân 6 tháng gần nhất) x 60% = 38.400.000 đồng.

Và Số tiền trợ cấp thôi việc là 8.000.000 đồng.

Đóng bảo hiểm 6 tháng rồi nghỉ sinh có được hưởng chế độ không?

Nghỉ việc có được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc không?

Người lao động nên tìm hiểu kỹ các quy định, thủ tục để đảm bảo quyền lợi được nhận trợ cấp

Khi yêu cầu nghỉ việc, cần thông báo trước 1 tháng theo đúng quy định có ghi trong hợp đồng. Nếu được sự chấp thuận cả hai bên thì coi như chấm dứt hợp đồng. Bởi vậy, cần thực hiện đúng theo như thỏa thuận để được nhận đủ cả khoản trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp.

Bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc là quyền lợi của mỗi cá nhân được hưởng khi nghỉ việc tại một công ty. Bởi vậy trước khi quyết định ngừng việc, nên tìm hiểu kỹ thông tin, cách thức, thủ tục cũng như những quyền lợi liên quan đến 2 loại bảo hiểm này để có thể nhận được những quyền lợi mà mà pháp luật cho phép các bạn nhé!

TƯ VẤN MIỄN PHÍ

Đánh giá bài viết
Nghỉ việc có được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc không?
0 0

Bài viết có hữu ích không?

Không
MỞ TÀI KHOẢN TƯ VẤN VIÊN MIỄN PHÍ
Kết nối với khách hàng có nhu cầu chính xác


Bình luận

Nội quy : nhận xét có tối thiểu 10 ký tự, gõ tiếng việt có dấu, không chứa nội dung tục tĩu. Nếu bị báo cáo vi phạm quá 10 lần bị baned nick.

Gửi bình luận
bình luận
Sắp xếp : Mới nhất

Bài viết mới nhất