Nhiều thay đổi mới về hợp đồng, lương tối thiểu, thời gian thử việc và chấm dứt hợp đồng

Những điểm mới trong Luật Lao động 2012 sẽ sửa đổi cần nắm rõ

Sẽ chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động

Dự thảo sửa đổi Luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động phải xác định rõ và được giao kết thành một trong 2 loại đó là:

-         Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hai bên sử dụng lao động và người lao động không cần xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

-         Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hai bên sẽ xác định rõ thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng nhưng không được quá 36 tháng.

Sẽ chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động

So với Luật cũ, hình thức hợp đồng lao động theo mùa vụ sẽ được hủy bỏ.

Lương tối thiểu cũng được thay đổi

Khái niệm về lương tối thiểu được đưa ra trong dự thảo lần này sẽ ngắn gọn, xúc tích và dễ hiểu hơn Luật Lao động hiện hành. Theo đó, lương tối thiểu chính là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc đơn giản trong điều kiện bình thường.

Tiêu chí: “phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình của họ” trong khái niệm bộ Luật cũ đã được tách ra trở thành 1 trong 5 tiêu chí mới xác định, điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Tiền lương tối thiểu sẽ được xác định và điều chỉnh dựa trên 5 tiêu chí sau:

-         Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình của họ;

-         Sự tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của người lao động trên thị trường;

-         Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước;

-         Quan hệ cung – cầu lao động, việc làm và thất nghiệp;

-         Năng suất lao động, khả năng chi trả của doanh nghiệp

Thay đổi về thời gian thử việc dành cho người quản lý

Bên cạnh đó, dự thảo cũng bổ sung thêm thời gian thử việc dành cho người quản lý đó là: Thử việc không quá 06 tháng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo Luật doanh nghiệp.

Sửa đổi chi tiết về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng được thay đổi

Người sử dụng lao động sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong những trường hợp cụ thể dưới đây:

-         Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động và bị lập biên bản từ 2 lần trở lên trong thời hạn 60 ngày;

-         Người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động đã điều trị 06 tháng liên tục đối với những người làm việc theo loại hợp động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng đối với những người làm việc theo loại hợp đồng lao động xác định thời hạn mà khả năng lao động chưa thể phục hồi.

-         Do thiên tai, dịch bệnh hoặc hỏa hoạn, địch họa, di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể mở rộng, giảm chỗ làm việc.

Những thay đổi trong Luật Lao động lần này sẽ tác động khá lớn đến nhiều người. Vì thế, bạn cần phải lưu ý, nắm bắt kịp thời để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho bản thân khi sử dụng lao động hoặc là người lao động.