Chế độ dưỡng sức sau sảy thai cho lao động nữ

Chế độ dưỡng sức là quyền lợi người lao động được hưởng để giúp sức khỏe được cải thiện tốt nhất sau giai đoạn ốm đau, thai sản. Vậy có chế độ dưỡng sức sau sảy thai không và nếu có thì người lao động sẽ được hưởng những gì?

Lao động nữ khi bị sảy thai được hưởng chế độ dưỡng sức theo quy định

Quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức cho thai sản

Căn cứ vào Điều 159 Bộ luật Lao động 2019, người lao động trong những trường hợp sau được nghỉ việc và hưởng trợ cấp BHXH:

“Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Điều 33 Luật BHXH 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ với lao động nữ sảy thai:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Quy chiếu vào Điều luật này, người lao động nữ tham gia BHXH bị sảy thai sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản tương ứng với số tuần tuổi của thai nhi và theo chỉ định của bác sĩ.

Cũng tại Điều 39 của Luật này, người lao động nữ bị sảy thai sẽ được hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; ....”

Vậy nên người lao động nữ bị sảy thai ngoài thời gian nghỉ dưỡng sức sẽ vẫn được hưởng lương theo quy định.

Đọc thêm:

Tổng quan về trợ cấp ốm đau, dưỡng sức cho người lao động

Chế độ nghỉ ốm khi mang thai

Trên đây là tổng hợp các Điều luật theo pháp luật hiện hành về chế độ dưỡng sức sau sảy thai để người lao động nắm được. Nếu ai ở trong hoàn cảnh này, vui lòng đọc kỹ và tự áp dụng vào trường hợp của mình, chuẩn bị đủ thủ tục để nhận được quyền lợi tốt nhất.