Thất nghiệp cơ cấu là gì? Nguyên nhân và giải pháp khắc phục
Mục lục [Ẩn]
Thất nghiệp cơ cấu là gì?
Thất nghiệp cơ cấu là dạng thất nghiệp xảy ra do người lao động thiếu các kỹ năng làm việc cần thiết để đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc sống quá xa các khu vực có việc làm. Việc làm luôn sẵn có, nhưng có sự không phù hợp giữa những gì công ty cần và những gì người lao động có thể cung cấp.
Thất nghiệp cơ cấu có thể kéo dài hàng thập kỷ và thường đòi hỏi một sự thay đổi triệt để để đảo ngược tình hình. Nó một dạng thất nghiệp nghiêm trọng hơn so với thất nghiệp theo chu kỳ.
Thất nghiệp cơ cấu thường được gây ra bởi yếu tố công nghệ. Khi đó, trình độ, kỹ năng của nhiều người lao động trở nên lỗi thời, lạc hậu, không còn phù hợp với yêu cầu hiện tại của công việc. Việc đào tạo lại nhóm người lao động này sẽ làm mất nhiều thời gian, tiền bạc. Những người lao động thuộc trường hợp này thường thất nghiệp trong thời gian dài, thậm chí họ buộc phải rời bỏ thị trường lao động hoàn toàn.
Công nghệ phát triển trong tất cả các lĩnh vực của cuộc sống làm tăng tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu trong tương lai. Những người lao động không có kỹ năng phù hợp sẽ bị sa thải khỏi thị trường lao động. Ngay cả những người có kỹ năng cũng có thể phải đối mặt với tình trạng dư thừa nguồn nhân lực do tốc độ phát triển của công nghệ cao và việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng tăng .
Thất nghiệp cơ cấu trong tiếng Anh gọi là Structural Unemployment.
Thất nghiệp cơ cấu tiếng Anh là Structural Unemployment
Ví dụ về thất nghiệp cơ cấu
Một doanh nghiệp đầu tư máy móc, thiết bị hiện đại để thay thế phương pháp sản xuất thủ công, truyền thống trước kia. Người lao động không thể thích nghi với quy trình sản xuất tự động hóa nên chủ động xin nghỉ việc, dẫn đến thất nghiệp.
Nguyên nhân thất nghiệp cơ cấu
- Một trong những nguyên nhân chính của thất nghiệp cơ cấu là thay đổi công nghệ trong cấu trúc của nền kinh tế. Khi các ngành công nghiệp chuyển từ quy trình này sang quy trình khác và khai thác khả năng công nghệ, nhiều công việc và vai trò của người lao động trở nên lỗi thời.
Các doanh nghiệp cũng có thể tìm cách tận dụng công nghệ vào quy trình sản xuất, kinh doanh để cắt giảm chi phí nhân công, khiến lực lượng lao động của họ bị mất việc làm.
Khi người lao động bị thay thế bởi máy móc, công nghệ, họ buộc phải thích nghi bằng cách học hỏi phương thức làm việc mới. Nếu không làm như vậy, tình trạng thất nghiệp cơ cấu có thể kéo dài do người lao động không có kỹ năng phù hợp.
- Thất nghiệp cơ cấu cũng có thể xảy ra do tính cạnh tranh trên thị trường lao động. Với những công viêc dễ thay thế, chủ doanh nghiệp có thể xem xét cắt giảm người lao động có tay nghề, có kinh nghiệp với mức lương cao để tuyển dụng người mới để đào tạo và chỉ phải trả mức lương thấp hơn.
- Thất nghiệp cơ cấu xảy ra do sự thay đổi cơ cấu của cầu lao động. Nhu cầu lao động sẽ tăng lên với các khu vực đang được đầu tư, mở rộng quy mô sản xuất và giảm đi ở các khu vực đang bị thu hẹp sản xuất, ít triển vọng phát triển.
Bên cạnh đó, cầu lao động sẽ tăng với nhóm người lao động sở hữu một số kỹ năng nhất định như kỹ sư xây dựng, lập trình viên… và giảm với một số ngành nghề khác.
Trước sự đổi mới về mặt công nghệ, những người lao động có trình độ học vấn cao hơn sẽ gặp thuận lợi hơn trong quá trình tìm kiếm công việc mới.
Nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp cơ cấu
Giải pháp giảm tỷ lệ thất nghiệp cơ cấu
Dưới đây là một số giải pháp giúp khắc phục tình trạng thất nghiệp cơ cấu do sự thay đổi của một số ngành nghề hoặc sự tiến bộ của công nghệ:
- Đối với nhiều người lao động, tình trạng thất nghiệp cơ cấu có thể xảy ra do trình độ, kỹ năng làm việc của họ không đáp ứng được sự thay đổi trong yêu cầu công việc. Vì vậy, người lao động nên thường xuyên cập nhật kiến thức mới, không ngừng trau dồi khả năng chuyên môn để nhanh chóng bắt nhịp với những thay đổi đó.
- Thay vì bị trì trệ trong vai trò hiện tại, người lao động có thể hiểu rõ hơn về xu hướng của ngành, dự đoán sự đổi mới trong thị trường của họ. Khi một người tìm hiểu thêm về ngành nghề của họ, họ có thể hiểu rõ hơn về ngành đó sẽ như thế nào trong tương lai. Trong một số trường hợp, người lao động có thể nhận thấy công việc của họ đang dần trở nên lỗi thời và có thể chủ động tìm cách chuyển sang một vị trí mới an toàn hơn.
- Người lao động có thể xem xét liệu kỹ năng của họ có phù hợp với khu vực địa lý của họ hay không, nếu cần thiết có thể di chuyển đến một khu vực khác để làm việc.
Công nghệ có xu hướng làm trầm trọng thêm tình trạng thất nghiệp cơ cấu, loại bỏ một số công nhân không còn phù hợp với yêu cầu công việc đồng thời làm một số công việc trở nên lỗi thời, lạc hậu. Người lao động nên không ngừng học hỏi để nâng cao khả năng chuyên môn, dễ dàng thích ứng với sự thay đổi trong công việc để tránh rơi vào tình trạng thất nghiệp.
Đóng góp bài viết của các bạn bằng cách gửi bài viết Tại đây
Theo thị trường tài chính Việt Nam
Bình luận
Nếu bị báo cáo vi phạm quá 10 lần sẽ bị banned nick.
Mới nhất
Cũ nhất
Bình luận hay nhất