Điều kiện tuyển dụng nhân viên IT của ngân hàng

Với việc công nghệ hóa như hiện nay thì vai trò của nhân viên IT trong ngân hàng là vô cùng quan trọng. Do đó nhiều yêu cầu khắc khe được đặt ra khi ngân hàng tuyển dụng nhân viên IT. Muốn ứng tuyển thành công thì bạn cần làm tốt khâu chuẩn bị bằng cách nắm bắt thông tin cụ thể về công việc mình sắp làm và những đòi hỏi từ phía ngân hàng dành cho vị trí này.

 ➤ Tìm hiểu ngay: Vì sao nhu cầu tuyển dụng công nghệ thông tin tại ngân hàng ngày càng cao?

Nhân viên IT vị trí chủ chốt duy trì hệ thống mạng ngân hàng

Ngân hàng tuyển dụng nhân viên IT để đảm đương 3 nhiệm vụ chính

1. Giám sát hoạt động phòng CNTT của ngân hàng

• Chịu trách nhiệm giám sát hoạt động phòng CNTT của ngân hàng.
• Kịp thời xử lý những sự cố để đảm bảo hệ thống luôn hoạt động liên tục, hiệu quả.

2. Kiểm tra hệ thống hạ tầng CNTT của ngân hàng

• Kiểm tra hoạt động hàng ngày của hệ thống hạ tầng CNTT của ngân hàng: hệ thống mạng LAN, hệ thống mạng Wifi – Internet, máy chủ ứng dụng, tổng đài nội bộ.
• Trong quá trình kiểm tra hệ thống hạ tầng CNTT nếu phát hiện sự cố phải tiến hành xử lý ngay để không làm ảnh hưởng đến hoạt động của ngân hàng.

3. Hỗ trợ vận hành các phần mềm nghiệp vụ

• Thực hiện việc hướng dẫn, hỗ trợ vận hành hệ thống phần mềm nghiệp vụ cho nhân viên các bộ phận trong ngân hàng: Smile FO, POS, HRM, BO…
• Tiếp nhận thông tin phản hồi về sự cố của các phần mềm từ nhân viên các bộ phận và tiến hành xử lý nhanh chóng.

➤ Cập nhật: Các thông tin tuyển dụng ngân hàng hiện nay để có thể nắm bắt cơ hội ứng tuyển nhanh nhất.

Các công việc khác

• Thực hiện việc điều phối và hỗ trợ các bộ phận khác xử lý các vấn đề về công nghệ thông tin.
• Chủ động tìm kiếm những ý tưởng cải tiến hoạt động của hệ thống IT ngân hàng.
• Làm các báo cáo công việc định kỳ hay có chỉ thị của cấp trên.
• Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên giao phó.

Yêu cầu tuyển dụng nhân viên IT của ngân hàng.

1. Đối với vị trí Chuyên viên phát triển phần mềm

- Về bằng cấp: đa số các ngân hàng đều yêu cầu trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, được đào tạo chính quy tập trung dài hạn từ 4 năm trở lên (trường hợp học liên thông từ cao đẳng lên đại học không thuộc đối tượng này)

Chuyên ngành về Công nghệ thông tin (phần mềm) của các trường Quốc lập trong nước: Đại học Bách khoa, Đại học Quốc gia, Đại học Kinh tế Quốc dân, Học viện Kỹ thuật Quân sự, Học viện Bưu chính Viễn thông, Học viện Ngân hàng, Học viện Kỹ thuật Mật mã hoặc các trường đại học ở nước ngoài (đào tạo du học trong nước không thuộc đối tượng này).

Điểm trung bình các năm học đại học: từ 6,5 trở lên.

- Về kinh nghiệm: đa phần các ngân hàng ưu tiên tuyển dụng các ứng viên đã có kinh nghiệm về làm việc tối thiểu ít nhất phải 1 năm làm việc tại vị trí tương tự

2. Đối với vị trí lập trình viên

Thì yêu cầu thấp hơn chỉ cần được đào tạo chính quy tập trung chuyên ngành về CNTT (Phần mềm) của các trường Đại học trong nước. Điểm trung bình chung các năm học từ 7.0 trở lên

Ngoài ra khi tuyển dụng nhân viên IT nhiều ngân hàng ngoài đòi hỏi về trình độ thì còn yêu cầu về kỹ năng như:

• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng trình bày
• Kỹ năng phân tích vấn đề
• Kỹ năng xử lý các tình huống
• ……

Và tuyệt nhiên khi tuyển dụng nhân viên IT ngân hàng ngoài trình độ chuyên môn thì ứng viên còn phải có tinh thần học hỏi; có nhiệt huyết và trách nhiệm trong công việc; năng động và sáng tạo; và có khả năng chịu đựng sức ép trong công việc cao.

Đối với vị trí lập trình viên

Để tuyển dụng được nhân viên IT cứng, nhiều ngân hàng không tiếc trả lương hậu hĩnh, tuy nhiên để ứng tuyển thành công bạn cần vượt qua các đối thủ đáng gờm và để thành công bạn cần chuẩn bị cả về kiến thức lẫn kỹ năng thật tốt.