Quy định về thời gian nghỉ thai sản

Quy định pháp luật hiện hành về thời gian nghỉ thai sản năm 2021 cho mỗi trường hợp là khác nhau. Điều này là do Nhà nước mong muốn tạo ra những Điều luật cụ thể nhất để đảm bảo quyền lợi thai sản cho người lao động.

Thời gian nghỉ thai sản năm 2021

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có những Điều nêu rõ về thời gian nghỉ thai sản năm 2021:

Thời gian nghỉ khám thai

• Lao động nữ được nghỉ việc đi khám thai 05 lần trong suốt quá trình thai kỳ, mỗi lần được nghỉ 01 ngày.
• Nếu người lao động ở xa cơ sở khám, hoặc người mang thai có bệnh lý, thai nhi có vấn đề sẽ được nghỉ 02 ngày/lần khám thai.
• Thời gian nghỉ khám thai được tính là ngày làm việc, không kể ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị.

Chế độ nghỉ đi khám thai của lao động nữ

Thời gian nghỉ khi bị sảy thai, nạo, hút thai lưu, phá thai bệnh lý

• Nghỉ 10 ngày với trường hợp thai dưới 05 tuần tuổi.
• Nghỉ 20 ngày với trường hợp thai từ 05 tuần đến dưới 13 tuần tuổi.
• Nghỉ 40 ngày với trường hợp thai từ 13 tuần đến 25 tuần tuổi.
• Nghỉ 50 ngày với trường hợp thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ sinh con

Đối với lao động nữ:

• Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con tối đa là 06 tháng, trong đó có nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.
• Với lao động nữ sinh 2 con trở lên, cứ thêm mỗi con, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.

Đối với lao động nam:

• Nghỉ chế độ 05 ngày khi vợ sinh thường;
• Nghỉ chế độ 07 ngày khi vợ sinh mổ;
• Nghỉ chế độ 10 ngày khi vợ sinh đôi;
• Khi sinh từ con thứ 3 trở lên, cứ mỗi con thì được nghỉ thêm 03 ngày;
• Nghỉ chế độ 14 ngày khi vợ mổ mà sinh đôi.

Thời gian nghỉ chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Thời gian nghỉ chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

• 7 ngày với trường hợp lao động nữ đặt vòng tránh thai.
• 15 ngày khi triệt sản.

Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản có được không?

Điều 157 Bộ luật Lao động 2019 có nêu quy định về việc đi làm trong thời gian nghỉ thai sản:

“4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, người lao động được phép đi làm trong thời gian nghỉ thai sản nhưng đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Bên cạnh đó, ngoài tiền lương người sử dụng lao động chi trả cho người lao động, người lao động vẫn được được hưởng trợ cấp thai sản cho tới khi hết chế độ.

Đọc thêm:

Tổng quan chế độ thai sản hiện nay

Mức hưởng trợ cấp thai sản hiện nay

Tổng hợp thông tin về thời gian nghỉ thai sản năm 2021 đã được tóm gọn trong bài viết này. Hy vọng chúng tôi đã đem đến nhiều thông tin hữu ích cho những người lao động quan tâm đến chủ đề này.