2 vợ chồng đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng chế độ thai sản thế nào?

Khi 2 vợ chồng đóng bảo hiểm xã hội đều sẽ được nhận quyền lợi về chế độ thai sản. Đây là chính sách ưu đãi của Nhà nước nhằm giúp cho các gia đình nuôi con cái đảm bảo và có điều kiện tốt hơn.

Lợi thế về chế độ thai sản khi 2 vợ chồng đều có BHXH

Đọc thêm:

Đóng BHXH bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản?

Vợ không đóng BHXH mà chồng đóng thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Điều kiện để hưởng chế độ thai sản

Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về những đối tượng được hưởng chế độ thai sản:

• Lao động nữ mang thai;
• Lao động nữ sinh con;
• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
• Người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi;
• Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triển sản;
• Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.

Trong đó, pháp luật quy định lao động nữ sinh con phải đóng đủ từ 6 tháng BHXH trở lên trong vòng 12 tháng trước sinh. Hoặc với những ai đã đóng đủ 12 tháng BHXH, khi mang thai phải nghỉ để dưỡng thai theo chỉ định thì cần đóng đủ 3 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước sinh mới được hưởng chế độ thai sản.

Tuy nhiên, pháp luật hiện hành chỉ quy định về thời gian đóng BHXH của lao động nữ mới được hưởng chế độ thai sản. Còn đối với lao động nam, chỉ cần vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Đọc thêm: Những thay đổi về BHXH trong năm nay

Chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con

Thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nữ

Điều 34 Luật BHXH 2014 đưa ra quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Lưu ý: Thời gian này đã bao gồm ngày nghỉ tuần, ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết.

Ngoài ra, khoản 2 Điều 41 Luật BHXH 2014 cũng nêu ta trường hợp những lao động nữ trong 30 ngày làm việc đầu tiên sau khi nghỉ thai sản mà sức khoẻ chưa hồi phục hoàn toàn sẽ có thể chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ:

• Nghỉ tối đa 10 ngày nếu sinh 1 lần sinh từ 2 con trở lên;
• Nghỉ tối đa 7 ngày nếu phải phẫu thuật sinh con;
• Nghỉ tối đa 5 ngày với những trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con

• Lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng các chế độ thai sản bao gồm: Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con, tiền chế độ thai sản và tiền dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
• Lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con (theo Điều 38 Luật BHXH 2014).

Ví dụ: Lao động nữ sinh con vào ngày 20/06/2020, khi đó mức lương cơ sở là 1.490.000 vnđ. Do vậy, lao động nữ sẽ được hưởng mức trợ cấp 1 lần = 1.490.000 x 2 = 2.980.000 vnđ.

Tiền chế độ thai sản được tính theo công thức quy định theo Điều 39 Luật BHXH 2014:

Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản

“Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

• Tiền dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ:

Hiện nay, mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe thai sản 1 ngày = 30% mức lương cơ sở.

Ví dụ: Lao động nữ sinh con vào ngày 20/5/2020 thì tiền dưỡng sức và phục hồi sức khỏe 1 ngày = 1.490.000 x 30% = 447.000 vnđ.

Chế độ thai sản của lao động nam khi có vợ sinh con

Thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nam có vợ sinh con

Vẫn tại khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014, trường hợp những lao động nam đóng BHXH khi vợ sinh con sẽ có chế độ thai sản là những ngày nghỉ:

• Nghỉ 5 ngày làm việc với những trường hợp thông thường;
• Nghỉ 7 ngày làm việc với trường hợp vợ phải phẫu thuật sinh con hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• Nghỉ 10 ngày làm việc với trường hợp vợ đẻ sinh đôi, sinh 3 trở lên thì cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;
• Nghỉ 14 ngày làm việc với trường hợp vợ phẫu thuật đẻ sinh đôi.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam có vợ sinh con

Công thức tính mức hưởng 1 ngày đối với lao động nam có vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày (căn cứ vào điểm b khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014):

Mức hưởng mỗi ngày = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản : 24 ngày

Như vậy có thể thấy, khi 2 vợ chồng đóng bảo hiểm xã hội sẽ được đảm bảo quyền lợi về chế độ thai sản, hỗ trợ cho người lao động có thêm thời gian và kinh tế để chăm sóc con cái. Qua bài viết này, hy vọng người lao động sẽ hiểu thêm về lợi ích của BHXH và tham gia đầy đủ.